A sua empresa vive a diversidade cotidianamente ou apenas em datas comemorativas? Em 20 de novembro é celebrado o Dia da Consciência Negra, uma homenagem ao líder quilombola Zumbi dos Palmares, instituído pela lei federal número 12.519, de 10 de novembro de 2011. A data chama a atenção para refletir sobre o espaço das pessoas negras na sociedade e a influência do povo africano na formação cultural brasileira. Sua existência, porém, não deve ser restringida a um único ponto no calendário: a ideia é que a conscientização acerca do tema ajude a sociedade a repensar o racismo estrutural, diminuindo os preconceitos.
Pessoas negras e o racismo no mercado de trabalho
Falar sobre a relação entre racismo e mercado de trabalho é muito importante, uma vez que 54% da população brasileira é formada por pessoas que se declaram negras, de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Mesmo sendo maioria na sociedade, de acordo com uma pesquisa realizada pelo Infojobs em março de 2022, 61% dos entrevistados relataram já ter sofrido racismo no ambiente de trabalho. Outro dado marcante, também divulgado pelo IBGE, é que a diferença salarial entre um branco e um negro, mesmo que ambos tenham curso superior, é de 31%. Mais preocupante ainda é saber que negros ocupam apenas 4,7% das posições de lideranças empresariais, de acordo com o Instituto Ethos e pelo Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID).
Benefícios de um ambiente empresarial igualitário.
Em um mundo marcado por contradições raciais, promover um bom ambiente empresarial representa um grande avanço. Além de garantir espaços mais inclusivos, criativos e com muito mais referências, ajuda a diminuir, pouco a pouco, a disparidade dos preconceitos. Apostar em diversidade ajuda a reduzir em até 50% os conflitos no ambiente de trabalho, além de promover um nível de engajamento dos funcionários nas empresas de 17%. Quer mais? Uma pesquisa da Mckinsey & Company revelou que empresas que investem em diversidade tem 35% mais chances de ter rendimentos acima da média da área.
Diferenças salariais
Diferenças salariais por discriminação racial, por outro lado, estão listadas na Constituição Federal (artigo 7º, inciso XXX) como algo proibido. É preciso que a identidade negra seja respeitada – e a Lei está presente para coibir abusos: além da Carta, a CLT prevê multa por discriminação em razão do sexo ou etnia. Já a Lei 9.029/1995 proíbe a adoção de qualquer prática discriminatória para efeito de acesso à relação de emprego ou sua manutenção, seja por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil ou idade.
Como as empresas podem promover a igualdade racial?
- Primeiro, garantindo processos seletivos inclusivos.
- Segundo, mapeando a porcentagem de negros já existentes no empreendimento, pois a partir desse diagnóstico é possível refletir o papel da instituição na luta antirracista e desenhar estratégias mais inclusivas.
- Outra medida é promover rodadas de conscientização para educação dos colaboradores e criar um portal de denúncias para que preconceitos não passem batido, mas sim sejam responsabilizados.
A Vox acredita no potencial da diversidade e no combate à intolerância. Não só em um dia do ano, mas cotidianamente, tanto em nossa gestão interna quanto na escolha de nossos colaboradores e relacionamento com nossos clientes. O x da questão da gestão empresarial é um ambiente inclusivo, criativo e livre de discriminação.
